알바 시급 계산법과 아르바이트 급여 계산을 주휴수당, 연장·야간수당까지 모두 정리했다. 2026년 최저시급 10,320원 기준 실제 계산 예시 포함.
알바비를 받았는데 예상보다 적거나, 사장님이 계산한 금액이 이상한 것 같을 때 어디서부터 확인해야 할지 막막한 경우가 많다. 직원과 사장 모두 급여 계산 오류로 생기는 갈등은 대부분 “정확한 계산법을 몰랐기 때문”이다.
이 글에서는 알바 급여 계산 방법을 시급제와 월급제로 나눠 정리하고, 주휴수당·연장수당·야간수당까지 단계별로 설명한다. 계산 실수가 잦은 항목과, 직원-사장 간 분쟁이 자주 생기는 상황별 대처법도 함께 다룬다.
알바 급여 계산 기본 공식은 무엇일까?
알바 급여 계산의 기본 구조는 다음과 같다.
총 급여 = 기본급(시급×실근무시간) + 주휴수당 + 연장수당 + 야간수당
가장 먼저 확인해야 할 것은 시급이 최저시급 이상인지다. 2026년 최저시급은 10,320원으로 2023년 9,620원, 2024년 9,860원, 2025년 10,030원에 이어 꾸준히 오르고 있다. 전년도 2025년 10,030원에서 2.9% 인상됐다. 어떤 업종, 어떤 고용 형태든 이 기준보다 낮은 시급은 법적으로 지급할 수 없다. 수습 기간(3개월 이내) 감액 적용 역시 최저시급의 90% 이상을 보장해야 한다.
시급제 알바 급여 계산 방법
시급제는 가장 일반적인 알바 급여 방식이다. 실제로 일한 시간만큼 계산한다.
기본 계산식: > 기본급 = 시급 × 실근무시간
예시: 시급 10,500원, 주 20시간 근무, 4주 근무 시
- 기본급: 10,500원 × 80시간 = 840,000원
여기에 주휴수당이 추가된다. 아래 섹션에서 주휴수당 계산법을 자세히 다룬다.
월급을 시급으로 환산할 때
월급으로 계산하는 경우에도 시급 기준과 비교해야 한다. 월급을 시급으로 환산하는 공식은 아래와 같다.
시급 = 월급 ÷ (주당 근무시간 × 4.345주)
예: 월급 1,500,000원, 주 35시간 근무
- 월 환산 근무시간: 35시간 × 4.345 = 152.1시간
- 환산 시급: 1,500,000 ÷ 152.1 = 약 9,862원
이 경우 2026년 최저시급 10,320원에 미달하므로 최저시급 위반이다. 실제로 이런 계산 오류가 현장에서 자주 발생한다.
주휴수당 계산 방법은?
주휴수당은 알바 급여 계산에서 가장 많이 헷갈리는 항목이다. 주 15시간 이상 근무하는 알바에게는 1주일에 하루치 임금을 추가로 지급해야 한다.
주휴수당 발생 조건:
- 주 15시간 이상 근무
- 계약한 근무일 전부 출근(또는 사업주의 승인을 받은 결근 제외)
주휴수당 계산식: > 주휴수당 = 1일 소정근무시간 × 시급
단, 1일 소정근무시간의 계산은 다음과 같다.
> 1일 소정근무시간 = (주당 소정근무시간 ÷ 5일) × 1일
예시 1: 주 5일, 하루 4시간 근무 (주 20시간)
- 1일 소정근무시간: 20시간 ÷ 5 = 4시간
- 주휴수당: 4시간 × 10,320원 = 41,280원/주
예시 2: 주 3일, 하루 6시간 근무 (주 18시간)
- 1일 소정근무시간: 18시간 ÷ 5 = 3.6시간
- 주휴수당: 3.6시간 × 10,320원 = 37,152원/주
주 15시간 미만이면 주휴수당은 발생하지 않는다. 짧은 시간 일하는 편의점 알바처럼 주 2~3일 단기 근무자는 계약 시간을 확인해야 한다.
주휴수당 계산이 아직 헷갈린다면 알바 주휴수당 계산 방법 정리를 별도로 확인해 보자.
연장근무·야간근무 수당은 어떻게 계산할까?
연장수당 (1.5배): 하루 8시간, 주 40시간을 초과하는 근무에는 통상 시급의 50%를 추가 지급해야 한다.
> 연장수당 = 연장근무시간 × 시급 × 0.5
예시: 시급 10,320원, 연장근무 2시간
- 기본 2시간: 10,320원 × 2 = 20,640원
- 연장 가산분: 10,320원 × 2 × 0.5 = 10,320원
- 연장수당 합계: 30,960원
단, 5인 미만 사업장은 연장수당 가산 적용을 받지 않는 경우가 있다. 근로기준법 제11조에 따라 상시 근로자 5인 미만은 일부 조항이 적용 제외된다.
야간수당 (0.5배 추가): 밤 10시(22시)부터 다음날 오전 6시 사이의 근무에는 시급의 50%를 추가 지급해야 한다. 연장근무와 야간근무가 겹치면 가산이 중복 적용된다.
> 야간수당 = 야간근무시간 × 시급 × 0.5
예시: 22~24시 근무 2시간, 시급 10,320원
- 야간수당: 10,320원 × 2 × 0.5 = 10,320원 추가
휴일근무수당 (1.5배): 법정 공휴일(5인 이상 사업장) 또는 약정 휴일에 근무하면 시급의 50%를 가산한다.
4대보험 공제는 언제 적용되나?
급여에서 4대보험이 공제되면 실수령액이 줄어든다. 알바도 일정 조건이 되면 4대보험에 가입해야 한다.
4대보험 의무 가입 기준:
- 월 소정근로시간 60시간 이상 (주 15시간 이상)이면 국민연금·건강보험 가입 의무
- 1개월 이상 계속 근무, 주 15시간 이상이면 고용보험도 의무 적용
- 산재보험은 근무시간과 무관하게 전 근로자 적용
2026년 보험료율 (근로자 부담분):
| 항목 | 근로자 부담률 |
|---|---|
| 국민연금 | 4.5% |
| 건강보험 | 3.545% |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 12.95% |
| 고용보험 | 0.9% |
예시: 월 기본급 1,000,000원인 경우 근로자 공제액
- 국민연금: 45,000원
- 건강보험: 35,450원
- 장기요양: 4,591원
- 고용보험: 9,000원
- 총 공제: 약 94,041원 → 실수령액 약 905,959원
주 15시간 미만 단기 알바는 국민연금·건강보험 적용이 제외되는 경우가 많다. 단, 고용보험은 1개월 미만 단기직을 제외하고 원칙적으로 가입해야 한다.
실수령액 계산 예시 (전체 통합)
실제 알바비 수령 시나리오를 한 번에 계산해 보자.
조건: 시급 11,000원, 주 5일 하루 6시간 근무(주 30시간), 4주 근무, 4대보험 가입
1단계 — 기본급:
- 11,000원 × 30시간 × 4주 = 1,320,000원
2단계 — 주휴수당:
- 1일 소정근무시간: 30시간 ÷ 5 = 6시간
- 주휴수당: 6시간 × 11,000원 × 4주 = 264,000원
3단계 — 소계:
- 1,320,000원 + 264,000원 = 1,584,000원
4단계 — 4대보험 공제 (근로자 부담):
- 국민연금 (4.5%): 71,280원
- 건강보험 (3.545%): 56,173원
- 장기요양 (12.95%): 7,274원
- 고용보험 (0.9%): 14,256원
- 총 공제: 약 148,983원
5단계 — 실수령액:
- 1,584,000원 – 148,983원 = 약 1,435,017원
이 계산에서 연장·야간근무가 없다고 가정했다. 야간 편의점 알바처럼 22시 이후 근무가 포함되면 야간수당이 추가로 붙는다.
급여 계산 실수가 많은 상황 5가지
현장에서 가장 자주 발생하는 계산 오류와 대처 방법을 정리했다.
1. 주휴수당 누락 가장 흔한 오류다. 사장님이 “시급×시간만 줬다”고 하는 경우, 주 15시간 이상이었다면 주휴수당이 빠진 것이다. 고용노동부에 진정 신청이 가능하다.
2. 최저시급 미만 지급 “수습이라서” 또는 “포함임금이라서”라는 이유로 최저시급 이하를 지급하는 경우가 있다. 2026년 기준 10,320원 미만이면 위반이다.
3. 야간수당 미적용 밤 11시에 마감하고 다음날 오전까지 일한 경우, 22시 이후 시간만큼 야간수당이 추가돼야 한다. 이 계산을 빠뜨리는 사장이 많다.
4. 지각·조퇴 과다 공제 지각 5분에 30분 치 시급을 공제하는 등 실제 결근 시간보다 많이 공제하는 경우가 있다. 실제 근무하지 않은 시간만큼만 공제 가능하다.
5. 중간 퇴사 시 주휴수당 처리 월 중간에 퇴사했을 때 주 15시간 이상 근무한 주가 있다면 해당 주 주휴수당은 지급해야 한다.
근무표 관리와 급여 계산을 함께 자동화하고 싶다면 알바 근무표 앱 추천 가이드를 참고해 보자.
급여 계산 분쟁 발생 시 대처 방법
급여 계산 오류가 발생했을 때 단계별로 대응하면 된다.
1단계 — 고용노동부 임금 계산기 활용 고용노동부(moel.go.kr)는 무료 임금계산기를 제공한다. 시급·근무시간·주휴수당을 입력하면 자동으로 계산된다. 여기서 나온 금액과 실제 수령액을 비교해 확인하는 것이 첫 단계다.
2단계 — 근로계약서와 급여명세서 대조 2021년부터 급여명세서 교부가 의무화됐다. 명세서에는 공제 항목(보험료, 세금)이 명시돼야 한다. 명세서가 없거나 항목이 불분명하다면 이의를 제기할 수 있다.
3단계 — 사업주에게 먼저 정정 요청 계산 오류를 확인했다면 고용주에게 먼저 정정 요청을 해야 한다. 대화로 해결되지 않으면 다음 단계로 넘어간다.
4단계 — 고용노동부 신고 해결이 안 되면 사업장 관할 고용노동청에 진정(임금 체불 신고)을 할 수 있다. 3년 이내 미지급 임금이라면 신고 가능하다. 온라인 접수(moel.go.kr)도 가능하며, 회사를 직접 방문하지 않아도 된다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q: 알바 급여에서 세금이 공제되나요? A: 알바도 소득세가 부과되는 경우가 있다. 프리랜서 계약이나 3.3% 원천징수를 적용하는 사업장이라면 사업소득세 3.3%가 공제된다. 일반 근로계약서를 작성한 경우라면 근로소득 간이세액표에 따라 공제된다. 월 소득이 낮으면 소득세 0원이 나오기도 한다.
Q: 알바 수습 기간에도 최저시급을 줘야 하나요? A: 2026년부터 수습 기간 감액 가능한 조건이 강화됐다. 1년 이상 계약한 경우에만 수습 3개월 이내에 최저시급의 90%까지 감액 적용 가능하다. 단기 알바(1년 미만 계약)는 수습 감액 불가다.
Q: 주휴수당을 포함한 시급으로 계약해도 되나요? A: 법적으로 주휴수당은 임금에 포함해 지급하는 포함임금 방식도 허용된다. 단, 이 경우 주휴수당을 제외한 기본급이 최저시급 이상이어야 한다. “시급에 주휴수당 포함 12,000원”이라는 계약의 경우, 실제 시급은 약 10,000원(12,000÷1.2)으로 최저시급(10,320원)에 미달할 수 있다.
Q: 알바 급여명세서는 꼭 받아야 하나요? A: 2021년 11월부터 상시 1인 이상 사업장은 급여명세서 교부가 의무화됐다. 종이 또는 이메일, 메시지 등 전자 방식으로도 가능하다. 명세서에는 근무일수, 근무시간, 공제 항목이 명시돼야 한다.
Q: 편의점 심야 알바는 야간수당이 항상 붙나요? A: 22시~06시 근무에는 시급의 50%가 야간수당으로 추가된다. 5인 이상 사업장이면 의무 적용이고, 5인 미만은 당사자 합의에 따라 달라질 수 있다. 계약서를 작성할 때 야간수당 적용 여부를 명확히 확인해 두는 것이 좋다.